【求助】下属经常越级上报老板，这该怎么办？

各位道友好，小弟有事求助：

  一个同事的下属遇到事情经常不跟他说就直接越级上报老板，而我们的

老板却偏偏欣赏这样的员工，认为这样的员工很忠心，很靠谱，这样才是

他的“自己人”。同事火了：“这小员工怎么能这样公然违规？！老板怎

么能这么？！这让我以后怎么在公司里混？！再不管管是不是就逆天了？

！”

  同事没辙，向我们征求建议，但大家众说纷纭，百家论道。于是小弟代

同事来问道求助道友，不知道友如何看待这种情况呢？能否给个明晰答案

？欢迎大家见仁见智！

 

 

你好

1.首先要说明越级上报的情况

  当遇到紧急或突发事件，而这个事件有很重要，可能会影响到公司的整

体运营，业绩等，或突发火灾，其他以外情况，其他重要情况，当遇到以

上情况时，可以越级上报，因为事关重大

2.问题中说的是一个项目的漏洞，从字面看这应该不是一个很重大的问题

，但是问题描述中未说明这个项目对公司的重要程度，那我们就按照非重

大事件来对待

3.如果是一个非重大事件，员工越级上报，那这个情况从公司管理体系来

说，是违反公司规定的，这样做的结果对越级上报的员工本人是一个不好

的情况，被越过的上级领导哪里肯定是会追究他的责任，被上报的项目中

的相关员工肯定会有矛盾的，如果是历史遗留问题，那恐怕会激化一些积

累的矛盾，公司的高管哪里也不会留下好印象，综合来说，这个事情对上

报人肯定没好结果

4.常规情况下我们也不建议员工经常越级上报一些工作，尤其是工作中的

漏洞，工作中有漏洞大家一起来想办法完善，解决问题多好，互相之间弄

来弄去，最后对谁都没好处